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劳动合同纠纷
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我今年58岁，工龄33年，单位解除劳动合同，经济补助26000元是合理的吗？
更新时间：2020-04-16 23:14:42
问题描述：
我今年58岁，工龄33年，单位
解除劳动合同
，经济补助26000元是合理的吗？
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公司
不可随意降低工资不能。降低工资属于变更
劳动合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动
合同
法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-04-16 23:12:01
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张
经济补偿
。
2020-04-16 23:13:32
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求
经济补偿金
赔偿。
2020-04-16 23:14:42
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职工在被辞退能要经济补偿吗
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公司支付劳动者经济补偿的情形及其标准
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劳动合同纠纷
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