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我想咨询一下,我们的工厂关闭了,但是我们和工厂没有固定的合同。工厂的结果是赔偿我们一年一个月的工资。
更新时间:2020-04-17 09:44:43
问题描述:
我想咨询一下,我们的工厂关闭了,但是我们和工厂没有固定的
合同
。工厂的结果是赔偿我们一年一个月的工资。
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定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
按《
劳动合同法
》规定,固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同:
一、解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
二、经济补偿和赔偿的标准相同,依法
解除劳动合同
的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付
经济补偿金
;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
两者比较大的一个区别可能就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
2020-04-17 09:35:41
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工资结算到被辞退之日。
工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资。
劳动合同
履行期间,用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面
通知
或者额外支付一个月工资代通知金。
2020-04-17 09:37:43
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签订固定期限劳动合同,但无故辞退:
1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。
2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,但没有支付经济补偿金,可以到
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
,要求公司支付经济补偿金;
3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金,则属于违法解除劳动合同,可以申请劳动
仲裁
,要求公司支付违法解除
劳动合同赔偿
金,其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。
2020-04-17 09:44:43
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同
劳动合同纠纷
4550
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有什么区别
劳动合同期限
你好律师,我们工厂关闭了,我们和工厂签的是不固定的合同,工厂给我们的结果是一年一个月的工资补偿了我们
签订固定期限劳动合同时,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止
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咨询一下就是我们的厂子关闭了但我们跟厂子签的是无固定的合同,厂子给我们的结果是按一年一个月的工资补偿
签订固定期限劳动合同,但无故辞退: 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位
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