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律师，你好，经商量，企业在合同期内变更员工工资是违法的吗？我们面试时，一个月的试用期3200+加班费，试用期后4000+加班费，现在企业突然下降到3500+业绩奖500政策

更新时间：2020-04-18 07:45:44
问题描述：
律师，你好，经商量，企业在合同期内变更员工工资是违法的吗？ 我们面试时，一个月的试用期3200+加班费，试用期后4000+加班费，现在企业突然下降到3500+业绩奖500政策
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    房屋产权到期后，房屋业主可向房屋所在地的土地管理部门提出续期申请，申请获得批准之后，重新签订土地有偿使用合同，并根据当时的签合同时的地价水平，补缴土地出让金，从而重新获得土地使用权。
    2020-04-18 07:39:43
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    发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-04-18 07:41:26
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    1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
    3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
    4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    2020-04-18 07:45:44
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你好，律师，正在咨询中，企业在合同期内改变员工的工资是否违法？在面试中，我们说试用期一个月的加班费是
解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 　　劳动合同履行期间，
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你好，律师？我是主班的老师。试用期为三个月，共2000英镑。结果，工资仅在五个月后才增加。基本工资是
除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可
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请问嗯，在试用期内2800的底薪，然后在试用期辞职的话，公司按照2300的底薪结算，这样算合法吗？
若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。 但是劳动者可以用法律的
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试用期，在公司加班加点，之前定的工资8000，试用期6400，公司说不用来了，我能拿到多少工资？
您好，具体根据你们之间的协议判断， 如有争议可以通过诉讼途径解决，详情可电询。
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我在XX公司上班，当时说好试用期一个月，试用期工资3000，试用期过后3500，未签订劳动合同
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期签订合同，标明工资是2300+500绩效，共2800，发工资时我看工资不对，公司说试用期只按8
需要有证据证实，可以投诉或仲裁解决。
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你要对约定内容拿出证据，否则视为没有约定。
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移动式合同卡没有到期，欠费停机三个月后会自动注销吗？
可以询问营运部门
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