您好，前几日找了一个活，我干了一礼拜，昨日由于发高烧休假，给他们讲过，随后今日不许我干了，说我不宜，给了我2百多，他同意我一月2500。，如今发来薪水表示我前几日试岗不出钱。我手机上放到衣帽间还丟了，

更新时间：2020-04-18 15:50:54

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您好，前几日找了一个活，我干了一礼拜，昨日由于发高烧休假，给他们讲过，随后今日不许我干了，说我不宜，给了我2百多，他同意我一月2500。，如今发来薪水表示我前几日试岗不出钱。我手机上放到衣帽间还丟了，他都不帮我找，我想问一下他那样做有效吗？

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根据《劳动部关于执行劳动法的意见》第
五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于工资标准的工资。

2020-04-18 15:44:51

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2020-04-18 15:50:04

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离婚后，子女抚养费数额的确定：
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。

2020-04-18 15:50:54

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