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劳动合同纠纷
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大约10个月大约10个月，没有签订劳动合同，被解雇，然后公司在我不知道与我签订的劳动终止合同的情况下，我签订了双薪，请问这个劳动终止合同是否成立？
更新时间：2020-04-19 14:22:39
问题描述：
大约10个月大约10个月，没有签订
劳动合同
，被解雇，然后公司在我不知道与我签订的劳动终止
合同
的情况下，我签订了双薪，请问这个劳动终止合同是否成立？
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劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在
劳动仲裁申请书
中提出。因为
劳动关系的解除
，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在
仲裁申请书
中提出
解除劳动合同
只要说明理由就可以了。
2020-04-19 14:14:32
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你好，首先，你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知
劳动者
，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到
劳动监察
部门投诉，或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。
2020-04-19 14:19:13
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一、关于合同的成立，司法实践中，不少的当事人对这个问题缺乏正确的认识。
二、合同的成立是指订立合同的当事人之间基于各自的真实意思表示，就各自的合同权利义务形成了一致的意见，双方在客观上建立了合同关系。
三、合同的生效是指已经成立的合同，按照法律规定在合同当事人之间产生一定的法律约束力。
2020-04-19 14:22:39
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签订劳动合同可以解除吗
劳动合同纠纷
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
劳务合同可以提前解除吗
解除劳务合同
你好，在签订公司和劳动合同后，再与劳动终止合同和公司签订合同，现在告诉我们与劳动者签订的合同是否立即
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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员工一签订劳动合同，是否就代表已经转正
签订劳动合同
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根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种： （1） 主动辞职解除（《劳动合同法》第37条） （2）被迫辞职解除 （《劳动
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与公司签订劳动合同3年，公司没有给我续签合同，也没有提出解除劳动关系，我可以拒签吗？
劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情
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你就等到5月20日也可以 。
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公司只给我交了2个月保险，签订了用工协议，但未签订正式劳动用工合同，我现在向公司提出辞职
可双方协商处理争议，协商不成可通过司法途径解决。
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公司只给我交了2个月保险，签订了用工协议，但未签订正式劳动用工合同，我现在向公司提出辞职
可以申请劳动仲裁，主张未签订书面合同，双倍工资。可以要求补交社会保险。
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公司不签劳动合同，工作十个月，现在解除劳动关系，
具体事宜可来电咨询,提供帮助.
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由于我一个月没工作，劳务中介扣了我500元的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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45岁工作27年，单位要买断?
买断工龄的补偿金计算通常基于劳动者的工龄、工资水平以及单位的相关政策。具体计算方式可能因单位而异，但一般会考虑劳动者的实际工作年限和贡献。在协商买断事宜时，建议
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我今天去上班饿了么，但是我不想辞职。
需提前一个月通知用人单位辞职，否则提前离职给用人单位造成损失的，需要赔偿。劳动合同应当给你一份
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厂里搬厂我们不跟过去能赔多少钱啊又没买社保
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