公司员工合同的有效期为2012年10月31日,根据员工的要求,未签订固定合同,31日准备继续与员工签订劳动合同,但在签订合同前公司要求降低员工工资,员工不同意降低工资,因此不想签订合同。对不起,如果
更新时间:2020-04-20 14:37:57
问题描述:
公司员工
合同的有效期为2012年10月31日,根据员工的要求,未签订固定合同,31日准备继续与员工签订劳动合同,但在签订合同前公司要求降低员工工资,员工不同意降低工资,因此不想签订合同。 对不起,如果公司没有这样违反劳动法或违反劳动法,员工拒绝合同会被视为员工自动放弃更新,公司需要赔偿费用吗?
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