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工厂搬迁是搬迁前解除劳动合同比较好，还是搬迁后解除劳动合同比较好

更新时间：2020-04-23 20:44:00
问题描述：
工厂搬迁是搬迁前解除劳动合同比较好，还是搬迁后解除劳动合同比较好
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    工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法，可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
    2020-04-23 20:32:09
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    你好：
    根据工作年限和工资收入确定。
    2020-04-23 20:40:48
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    双方协商一致解除劳动关系的，每工作满一年可以主张一个月的经济补偿金
    如需帮助， 可来电咨询
    2020-04-23 20:44:00
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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企业搬迁和员工解除劳动合同
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888 人咨询过
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