你好，我在一家工厂工作了两年。工资是26日的月工资4500，工资是分两个工资签字的，两个工资加起来是4500。一张给我两千多人的薪水，另一张不给我们。工厂被炒鱿鱼的话，只要我拿到的工资就赔偿吗？

更新时间：2020-04-24 13:32:48

问题描述：

你好，我在一家工厂工作了两年。工资是26日的月工资4500，工资是分两个工资签字的，两个工资加起来是4500。一张给我两千多人的薪水，另一张不给我们。工厂被炒鱿鱼的话，只要我拿到的工资就赔偿吗？另外，在劳动合同上签字的工资不过是1500的基本工资。谢谢你这份劳动合同是不是无效了

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2020-04-24 13:21:14

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2020-04-24 13:21:41

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你好，有工资的。不过要根据你们劳动合同或者约定来确定工资数额。

2020-04-24 13:24:25

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被公司开除申请劳动仲裁能不能赢，要看公司开除你的理由合不合法，如果公司开除你的理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-24 13:25:27

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公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。

2020-04-24 13:26:41

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你好，有工资的。不过要根据你们劳动合同或者约定来确定工资数额。

2020-04-24 13:32:48

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