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一个月前和上司辞职，上司也承认，辞职写了。我是文学家，也招募了迎接我班的人。但是老板还没有批评。五月末写了退休日。我们该怎么办
更新时间：2020-04-25 09:11:03
问题描述：
一个月前和上司辞职，上司也承认，辞职写了。 我是文学家，也招募了迎接我班的人。 但是老板还没有批评。 五月末写了退休日。 我们该怎么办
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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请
劳动仲裁
依法维权
2020-04-25 09:05:59
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签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为
证据
，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
2020-04-25 09:10:32
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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
2020-04-25 09:11:03
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