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在事业单位的员工正式编入之前，是否可以对本事业单位的临时工连续工作年数进行合计？

更新时间：2020-04-25 14:23:25
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在事业单位的员工正式编入之前，是否可以对本事业单位的临时工连续工作年数进行合计？
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    据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。
    　　临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。
    劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
    2020-04-25 14:16:37
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    咨询单位。
    2020-04-25 14:16:56
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    咨询主管部门，一般不能。
    2020-04-25 14:23:25
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你好，临聘人员在事业单位工作十年（单位是否可以无因解除合同）
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我是事业单位的一个临聘人员，现因正式职工多，所以要开除我们临时工，我在本单位工作已有五年，现在我们应
在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定：解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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我在事业单位连续工作了十年，没有签订合同，请问我是否属于正式工？
你好，属于该公司员工
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请问在行政单位一直工作15年以上的临时工是否可以和单位里正式有编的同事、可以同工同酬？
以劳动合同约定为依据
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事业单位从事五年以上工作的是否已形成正式员工？
1、没有正式用工与非正式用工之说，只要工作就是正工员工，但是否纳入事业编制需看单位情况而定； 2、工资不能低于当地最低工资标准，人均消费水平工资不是参照指标；
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辞职后拖欠工资可索赔吗
离职拖欠工资可以要求赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工
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分公司的可以签劳动合同吗，有没有相关的法律规定
分公司能与职工签劳动合同。根据我国法律规定，分公司是总公司的附属机构、属于分支机构，分公司经登记后，可以合法的从事相关的经营活动，包括招用劳动者签订合同。法律依
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我说肯XX骑手送饭，我想问一下旷工一天扣300合理吗？
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公司放假全勤奖将被扣除，合法吗？
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公司要求我主动辞职，我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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