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没签劳动合同书，无缘故解雇工作中，如何解决
更新时间：2020-04-27 13:26:12
问题描述：
没签劳动
合同
书，无缘故解雇工作中，如何解决
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由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的
劳动关系
，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属
工伤事故
的证据，以便
劳动争议
仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2020-04-27 13:08:03
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申请劳动
仲裁
要求经济补偿金、双倍工资等
2020-04-27 13:12:35
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未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的
证据
，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。
第三十七条规定：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2020-04-27 13:13:38
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申请劳动仲裁要求经济补偿金、双倍工资等
2020-04-27 13:26:12
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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没签合同被辞退了如何赔偿
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解除劳动合同书的效力如何
解除劳动合同书
工作中了六个月，没签劳动合同书，被公司辞退该怎么办
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退又不发工资怎么办？按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠
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解除劳动合同书怎么写
解除劳动合同书
没签劳动合同书，无原因辞退我，工作中八个月，该怎么办
无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付： 1、未签订劳动合同双倍工资11个月； 2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
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没签劳动合同书，工作中如何解决，到哪去
无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付： 1、未签订劳动合同双倍工资11个月； 2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
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然后被突然辞退，辞退时只是签了一个劳动终止，我在那里就没签过劳动合同，还可以申请劳动仲裁吗？
肯定是可以申请劳动仲裁的
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没签劳动合同，现公司无故终止了我劳动关系，不安排上班，我该如何维权，能有什么补偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二
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在试用期没签劳动协议，被辞退了我该怎么做？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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没签劳动合同，被公司解雇应如何解决？
你好，投诉或者申请劳动仲裁。
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孕妇违反工作制度也不能辞退不
孕妇违规，处理方式需视情况而定。轻微违规可给予警告或罚款，同时加强沟通和辅导；若严重违规并造成重大损害，可依法解除劳动合同。选择时需综合考虑违规程度、公司规定及
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没有签劳动合同电商公司
劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，需要注意以下法律程序和要求：首先，要确保在规定的时效内提出仲裁或诉讼请求；其次，要准备充分的证据材料，证明劳动关系的存在以及公司的
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在工厂里，假如我辞职了，老板会让我陪我吗？
可以投诉或申请劳动仲裁
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签劳动合同时包吃包住,现又要扣水电费,告劳动局能赢吗
可以告。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动监察机构提交投诉，描述情况并提供证据；3. 如劳动监察机构无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申
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公务员什么病可以请长假
公务员可因病请长假。操作如下：1. 提供医疗机构证明；2. 向主管领导机关和人社部门申请；3. 超过2个月需进行工作能力鉴定；4. 根据规定享受病假期间工资待遇
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合理。如果是社保个人承担部分，从工资中扣除是合理的。具体操作：1. 确认扣费明细，包括社保个人承担部分的具体金额；2. 如对扣费有疑问，可向公司人事或财务部门咨
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具体操作如下： 1. 仔细审查劳动合同，特别注意工作时间、地点、全职要求等与升学可能产生冲突的部分。 2. 若发现潜在问题，及时与企业沟通，尝试协商修改合同内
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合同约定单位可以根据需要调整劳动者的工作地点，目前工作地点调整到另一家公司（说是在同一个集团下的）是
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