我是一名食品和饮料的暑期工。我是一名厨师，答应给老板两个月左右，但是出于各种原因，上个月。起初老板说工资是2500元，加上500元，现在我要辞职，老板说总工资可以支付2000元，我可以起诉他工资吗？

更新时间：2020-04-30 08:32:40

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1958396 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2020-04-30 08:18:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助672074 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以起诉公司的，可以要求公司依法支付工资！

2020-04-30 08:20:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1614539 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，建议到当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接到法院起诉。

2020-04-30 08:22:41

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助675224 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

2020-04-30 08:24:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1175234 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以起诉公司的，可以要求公司依法支付工资！

2020-04-30 08:29:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助676438 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，建议到当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接到法院起诉。

2020-04-30 08:32:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。