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你好,我觉得资询下。我的劳动合同书里薪酬包括有无责底薪5000绩效考核工资3000,如今绩效考核工资一部分不给发,这个是违反规定的吗?
更新时间:2020-05-01 10:17:24
问题描述:
你好,我觉得资询下。我的
劳动合同书
里薪酬包括有无责底薪5000
绩效考核
工资
3000,如今绩效考核工资一部分不给发,这个是违反规定的吗?
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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,
劳动合同
是
劳动者
与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同
的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2020-05-01 10:13:06
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解决讨薪问题有四种途径,
1、协商
2、
劳动争议
人民调解委员会调解
3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
2020-05-01 10:16:54
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劳动者可以向当地
劳动监察部门
投诉,或申请
劳动仲裁
解决。
2020-05-01 10:17:24
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员工绩效考核扣工资合法吗
员工绩效考核
绩效考核与工资挂钩吗
绩效考核工资
你好,我和公司签的合同基本工资是5000元,实际支付的工资是基本工资3500,岗位工资1000,业绩
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。 只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位
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绩效考核工资包括哪些
绩效考核工资
你好,我以前问过我的基本工资2500的业绩1000,加上工资,现在的单位,我的工资不保证工资,想问问
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十条 用
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工资变成了基本2500岗位工资2500绩效2000*绩效考核比,我拒绝签这个合同可以吗,并且工资不按
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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你好。我想咨询一下。我的工资底薪是3000,绩效工资300。我的加班工资该怎么计算?谢谢!
休息日的加班费是正常工作日工资的2倍,法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
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劳动合同上写了,基本工资5000,绩效加班工资这个能拿到9000吗,老板不承认
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪?没有签订劳动合同没有工资单和工牌,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察
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我基本工资是600,岗位技能工资500,考核工资783.6,我这加班是按600的基本工资算嘛
您好,不是
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公司在劳动合同里面是这样规定薪酬的,睡前工资是10000,其中7000是基本工资,2000是绩效工资
您好 按合同约定履行 协商不成 申请仲裁
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就是我是签了合同的,但是目前是试用期,我工作了十几天要开离职证明吗?
试用期辞职后,应要求公司开具离职证明。如公司拒绝,可选择申请劳动仲裁或咨询律师寻求法律帮助,维护自身权益。
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一家中秋福利公司因我辞职而未给我发放中秋福利。合理吗?
你好,可以人社局投诉
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家里临时有事我说请假老板让离职,还要扣30%的工资合法吗?
协商不成,可以申请劳动仲裁……
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可以帮忙看下劳动合同吗?看下对劳动者有什么不利的地方?
审查劳动合同对劳动者不利的地方,常见处理方式包括:与用人单位协商修改、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择处理方式时需考虑实际情况,如合同条款的严重性、与用
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如何补偿解雇,因为没有固定期限合同
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我在饭店里上班和同事发生了一点肢体冲动闹到派出所去了,之后我和对方都被开除,我在那里上了3天班但他不
如果您打算申请劳动仲裁以追讨工资,您需要准备以下材料:身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等证明您工资未支付的证据。同时,建议您详细记录与
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你好,我进店之前店里有美甲培训,离职需要1280违约金,入职三个月了还没挣到1280
如果您认为违约金过高,可以尝试与店家协商调整。如果协商无果,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中,您需要提供证据证明违约金的合理性存在问题
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在统招专升本考试结束后,与相关企业签订了劳动合同会影响之后就读吗?
统招专升本考试结束后,签订劳动合同一般不会直接影响就读。但处理方式需考虑:首先,确认合同中是否包含学业限制条款;其次,了解就读学校的政策,确认是否允许学生同时工
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