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你好,我去年送到医院进修3个月,进修前签订劳动合同,进修结束后需要接受服务的3年前医院对我报销1500的进修费,说按合同违约赔偿5倍,合同当时只给我一份,现在我需要赔偿多少
更新时间:2020-05-01 17:28:39
问题描述:
你好,我去年送到医院进修3个月,进修前签订劳动
合同
,进修结束后需要接受服务的3年前医院对我报销1500的进修费,说按合同违约赔偿5倍,合同当时只给我一份,现在我需要赔偿多少
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在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金, 协商不成,申请
劳动仲裁
维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-05-01 17:24:47
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不签劳动合同属于违法行为,员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时,可以通过劳动仲裁解决。
根据我国《
劳动合同法
》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据我国《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-05-01 17:26:00
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根据《
医疗事故处理条例
》的规定,
医疗事故
是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊断护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。 医院作为专业的医疗机构,应当遵守诊疗护理方面的法律、法规、规章制度和技术操作规程,由于该医院未进行必要的常规检查,缺乏谨慎注意,对原告的个体差异判断不足,致使对产妇宫内是否慢性缺氧不能及时发现;当胎儿宫内窘迫时,处理不及时、不到位,未及早和患方沟通或采取其他方式尽快结束分娩;婴儿出生后,复苏不规范、不到位,以致婴儿即原告曾某患上脑瘫。
被告医院过错明显,且与婴儿患上脑瘫有直接的因果关系,因此应承担相应的赔偿责任。
2020-05-01 17:28:39
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合同保密协议与竞业禁止签订注意事项有哪些
合同保密协议
就业协议违约金要给多少
就业协议违约
之前进修与医院被迫签订进修合同要求出去进修未满5年辞职的要赔偿医院5万元,如今辞职医院以赔偿进修合同
工伤无伤残等级,那么可以根据《工伤保险条例》享受待遇有治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等。 2、根据国务院《工伤保险条例》[ 的规定
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试用期合同与正式合同的区别
试用期合同
在与医院的进修合同上,没有具体的进修费用,以为违约金十万元,是否意味着这个进修费医院可以随便说?
没有签劳动合同辞职,不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情
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刚刚半年医院要求我去市级医院进修学习三个月,并让我签合同,请问我在进修后,要赔偿多少违约金。
如果和医院签订服务期,提前解除合同,需要赔偿服务期培训期间培训费用
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医院送我到时间医院进修半年,进修前要求签订了一份协议,否则按进修期间工资奖金加进修费的总和(将近66
劳动者入职第1个月内,用人单位就应该与劳动者签订书面劳动合同,否则劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。 用人单位应该在劳动
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我单位想派我出去进修,进修费单位出,合约提出进修后五年内不得离职 否则赔偿进修费用及进修期间基本工资
协议具有法律效力,但是违约金太高
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医院送我去进修后,否则赔偿进修期间的生活费和进修费,请问该承诺书合法吗?
您好,需要承担违约责任
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原单位送我去进修3个月,让我签了5年合同,合同内容大概是(进修期间去别的医院工作陪8万,进修结束后工
你好,因为案情复杂,建议方便的时候面谈。
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并扣除工资。这个合法吗?
建议向劳动局投诉的
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如果员工提前一个月辞职,公司要求扣除工装费是合法的吗?
有没有签合同呢!!
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被供应商和超市解雇。他们能要求赔偿吗?
你好,可以要求支付双倍工资;补缴社保;支付经济补偿金;支付未休年休假工资和要求赔偿失业金损失等,尽快申请劳动仲裁主张以上权益
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杭州产假128天还是98天
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
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我问一下辞职后一定要退工单吗?
一般而言,离职之后,都需要开具退工单
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超级市场刚入职不久,通知晚上回店盘点,此时领导说不批怎么办
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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没有牵劳动合同,在民营店铺上班,提前半个月通知月底离职,老板有权克扣工资吗
法律分析:有权,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员
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八年级下册上一半了可以办半年的休学吗
您好,按照学校的规定申请办理
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