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劳动合同纠纷
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劳动合同的咨询
更新时间:2018-07-04 13:42:43
问题描述:
我想问一下,试月期最长为多长时间?本人从今年4月17日一直在本单位工作,一直没有签订
劳动合同
,每次找领导签订合同,他都推拖,不知道为什么.如果我要工作中出现了一点失误,单位要是不用我了,我是否能得到补偿?如果我提也
辞职
,我是否能得到补偿,是否应该付
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经济补偿金
要按照以下的标准支付:
1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个
月工资
;
2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的,按半个月
工资
的标准计算;
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付
经济补偿
金。
2018-07-04 13:35:16
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你好,
1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿;
3、依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2018-07-04 13:39:43
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一、关于
劳动关系
存在、工资表、考勤等,你不需要很多
证据
,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:
1.劳动关系存在时间的证据,
2.每月工资数额的证据。
三、保险部分:单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地
劳动监察
大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。
2018-07-04 13:42:43
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