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沒有劳动合同书，员工离职或解雇，劳务报酬应当该怎么办
更新时间：2020-05-04 23:15:56
问题描述：
沒有劳动
合同
书，员工
离职
或解雇，劳务报酬应当该怎么办
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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请
劳动仲裁
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020-05-04 23:03:33
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您好，我是江苏德音律师事务所的吴继成律师，就您提供的信息结合我国法律法规，为您作如下解答：在法律规定的期限内，你可以要求单位支付双倍工资。如有其它疑问，您可以通过来电、微信、来所面谈等方式咨询，谢谢。
2020-05-04 23:10:34
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申请劳动
仲裁
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离职补偿金
2020-05-04 23:15:56
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
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