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劳动合同纠纷
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公司暂时解除劳动合同，临时通知解除公司发展需要更全面的人员录用能力，并且不是录用新员工，而是要求将工作交接给上个月的同事。你能申请什么补偿？
更新时间：2020-05-07 14:11:10
问题描述：
公司暂时解除劳动
合同
，临时通知解除公司发展需要更全面的人员录用能力，并且不是录用新员工，而是要求将工作交接给上个月的同事。 你能申请什么补偿？
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，
合同效力
可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动
合同的效力
。
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
2020-05-07 14:05:12
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2020-05-07 14:11:10
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