你好!我没有与雇主的劳动合同,我想离开,他们提前一个月说,现在请假申请没有批准,我提前一周。

更新时间:2020-05-11 11:46:08
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你好!我没有与雇主的劳动合同,我想离开,他们提前一个月说,现在请假申请没有批准,我提前一周。
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    未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
    解决的关键在于取证问题。
    根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
    比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
    在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
    造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
    2020-05-11 11:38:55
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    就劳动合同解除可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿。
    2020-05-11 11:44:10
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    解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    2020-05-11 11:46:08
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没有劳动合同,一个月提前辞职,没有书面辞职,然后老板同意,看到一个月,现在老板说我没有书面辞职,要我
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   
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这家工厂可以提前一周辞职,时间不到三个月,但我提前一周提出了申请。他们没有给我辞职信,我也无法书面申
不管是否是职工主动辞职,在正常的工作时间内,单位都应该支付工资。如果不支付的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,在申请劳动仲裁时,职工应该提交双方
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工厂停产后工人不满公司给的新工作但签了入职申请要求赔偿可以吗?
可以要求补偿。操作如下:1.与工厂协商,表达不满和补偿要求;2.依据《劳动合同法》规定计算应得补偿;3.如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不满意,可
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是否需要提前通知我?通知需要多长时间?这个违法吗?
1、没有规定提前通知,如证明你不符合录用条件不用支付赔偿金且可随时解除;2、如不具有合法依据不应解除且应支付经济赔偿金
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劳务合同上面签了两年要求两年以后才能提出离职并且提前一个月告知
劳务合同与劳动合同在离职条款上可能存在差异。劳务合同更多是基于双方平等协商的原则,而劳动合同则受到更多劳动法律法规的约束。在离职条款上,劳务合同可能更加灵活,但
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我在饭店里上班,因为生病请了五天假就扣了六百,我的工资三千六一个月
除了提起劳动仲裁,你还可以考虑以下途径维护自己的权益:首先,你可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会对此进行调查并采取相应的措施;其次,你可以咨询律师,了解自己的
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产假结束后回不到原岗位怎么办
产假后无法回岗,可协商或仲裁。具体操作为:1.与单位沟通调岗;2.如协商不成,可申请劳动仲裁;3.仲裁结果出来后,按结果执行或提起诉讼。
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广东东莞公司2个月后搬湖北,不去可以赔偿多少?
当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的
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实习员工工作是损害公司物价需要赔偿吗
实习员工损害公司物价赔偿问题复杂。未签三方协议一般无需赔偿。若签三方协议,根据《民法典》规定,可能需承担违约责任,具体赔偿需双方协商,或诉诸法律解决。 200字
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就是我是做沐足的签合同签了半年,半年之内辞急工就是全部工资扣百分之三十,但是我现在还没到半年我怀孕了
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