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我想问一下，职场强制加班，不来也可以缺勤，这是合法的吗？
更新时间：2020-05-13 23:30:49
问题描述：
我想问一下，职场强制
加班
，不来也可以缺勤，这是合法的吗？
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非
不可抗力
，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反
用人单位
规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。
在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
《
劳动合同法
》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动部
《
工资支付暂行规定
》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-05-13 23:24:59
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用人单位依法安排
劳动者
在标准
工作时间
以外工作的，应当按照一定标准支付
加班加点
工资
。
2020-05-13 23:28:20
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不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
2020-05-13 23:30:49
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