女员工一直做当场管理方面,2008年在该企业工作中,满了五十岁企业将原先的劳动合同书改成劳务派遣合同,而且未选购个人社保,還是从业以前的当场管理方面,假如企业要解雇她,这类状况下能够开展理赔吗?
更新时间:2020-05-14 06:31:18
问题描述:
女员工一直做当场管理方面,2008年在该企业工作中,满了五十岁企业将原先的劳动
合同书改成劳务派遣合同,而且未选购个人社保,還是从业以前的当场管理方面,假如企业要解雇她,这类状况下能够 开展理赔吗?
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