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劳动合同纠纷
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劳动合同是在试用期后签还是第一天开始上班签？
更新时间：2020-05-16 09:17:14
问题描述：
劳动合同
是在
试用期
后签还是第一天开始上班签？
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
，或者双倍支付赔偿金计一个月
工资
。
2、公积金问题不属于
劳动争议
，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-05-16 09:10:42
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应当在入职的一个月以内签订。
2020-05-16 09:14:28
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试用期内员工可以提前3日
辞职
；员工生病，依法可以享受病假，
公司
无权扣除你工资，并发放
病假工资
；劳动
合同
应该在员工入职内一个月内签订。
2020-05-16 09:17:14
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
2705
是上班第一天签订劳动合同还是一个月后签订
具体而言这七个方面的内容如下：<p> 1、劳动合同的期限。<p>即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限
全部3个答案 >
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
试用期签订的劳动合同转正还要签吗
试用期合同
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劳动合同是在试用期之前签还是转正时签
按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
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试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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第一天入职签了试用期协议，可以吗
中华人民共和国劳动法第32条第一款规定：试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；所以你是可以第二天通知企业解除劳动合同然后不去的
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是试用期开始签订劳动合同还是试用期过了之后签订劳动合同呢？
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试
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劳动合同是试用期过后再签吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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你好请问试用期要签劳动合同吗？保险是试用期后开始买吗
《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；
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在一家小公司上班，试用期3个月后转正签了劳动合同，但是在签的
你好 这样不合理
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公司跟员工签劳动合同是试用期后签吗
您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
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试用期可以赔偿，因为公司说我请假多解雇了我吗？
你好，申请劳动仲裁
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可以通过法律途径解决
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入职不到一个月需要提前几天提出离职
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我去上班的路上摔伤骨折了，公司解雇我怎么办？
你好，可以向劳动局投诉
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被公司调离原岗位，这个岗位我干不了，现在他们要把我退到人事部，请问我改怎么办
针对公司调岗问题，常见处理方式有协商、投诉等。您应先尝试与公司沟通，表达自身情况和意愿。如协商无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
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实习期间，领导不让他走怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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在传媒公司签了一年合同，不想干了，怎么办？
可解除合同，具体操作如下：1. 与单位协商解除合同，双方达成一致即可；2. 提前通知单位解除合同，需按照合同约定的通知期限进行；3. 若合同中有违约金条款，可选
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在医院做完手术不给开病假条
除了病假条，您还可以提供医院的诊断证明、住院证明、手术记录等文件来证明您因病需要休息。这些文件通常包含您的病情、治疗情况以及医生建议的休息时间等信息，可以作为您
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