公司的劳动合同期限采用固定期限，合同中是否有没有填写开始日期的合同遵守情况？如果不符合规则，公司应该怎样赔偿呢

更新时间：2020-05-17 11:35:23

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第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-05-17 11:29:17

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合同期到后，公司不与员工续签的依法要支付经济补偿金，需要可联系律师当面咨询

2020-05-17 11:31:53

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如果公司要提前解除合同，需要跟员工协商。协商补偿或者赔偿相应的款项。协商成功后双方可以解除劳动合同。

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