关于权利和义务

更新时间:2018-07-04 21:24:31 12312人浏览
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我们家今年承包了一个砖窑厂。在签合同时,说条件是如何如何的好,烘干时什么都能用。当时说的是全面承包。可是,去了却发现条件并不像当时所说的那样。经双方达成协议,不是全包了。具体合同上写的也不是太清楚。在签合同时,交押金20万,交钱的目的是怕到时不去了,当时老板答应去了就给钱。合同上写的是:出180万货一算帐。当出了180万货时,找老板去算账时,他一推再推。现在都出200-300万货了,又找他算账,他却说:算了,我们还应该倒找他们钱。原因是:钱我们都买用的东西了。还把交的押金扣了一部分。现在该给工人们工资的工资都发不上,老板又不想干了,说没效益。我们都很苦恼,觉得老板说的也有道理。关于这种情况,应该怎么办?
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  • 用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
      3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2018-07-04 21:20:50
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  • 用人单位招收职工,不得以任何形式收取财物。收取押金违法,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。nn劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
    2018-07-04 21:23:04
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  • 工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2018-07-04 21:24:31
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却没有甲方的权利跟义务,是不是没有办法。是否要增加甲方的权利跟义务。
请问一下,我想加盟一个店,但是合同之中只有规定我们乙方的权利跟义务,却没有甲方的权利跟义务,这样到时候甲方违约我们是不是没有办法。是否要增加甲方的权利跟义务。
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