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你好，我去训练前签订了一份训练协议，训练费是7650，有一个两年的服务，但是我还在试用期，觉得这份工作不适合我，想辞职，我现在需要亏钱吗？
更新时间：2020-05-22 17:57:21
问题描述：
你好，我去训练前签订了一份训练协议，训练费是7650，有一个两年的服务，但是我还在
试用期
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试用期内辞职需要赔偿培训费吗？ 劳动部办公厅《关于试用期内
解除劳动合同
处理依据问题的复函》指出，关于解除
劳动合同
涉及的培训费用问题，
用人单位
出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
相关知识链接： 按照《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
同时规定，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020-05-22 17:48:21
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
2020-05-22 17:52:38
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试用期辞职
需要提前3天
通知
用人单位就可以解除劳动
合同
。
2020-05-22 17:57:21
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