本人在公司工作3年4个月,公司以企业经营不善为理由解除员工劳动合同,且没有事先通知,公司支付员工赔偿金3.51,赔偿金分期支付,分3个月结算,支付赔偿金方式违法还是公司违法解除劳动合同,员工可以申请

更新时间:2020-05-22 18:46:08
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本人在公司工作3年4个月,公司以企业经营不善为理由解除员工劳动合同,且没有事先通知,公司支付员工赔偿金3.5 1,赔偿金分期支付,分3个月结算,支付赔偿金方式违法还是公司违法解除劳动合同,员工可以申请赔偿金2N 1
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    根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
    1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。

    2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
    3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
    2020-05-22 18:38:48
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    最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
    2020-05-22 18:41:52
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    一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2020-05-22 18:46:08
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我在公司工作了1年4个月,公司临时通知我停止工作,并当天要解除劳动合同,公司应该赔偿我几个月工资
你好,如果你说的属实,那么公司这属于非法解除劳动合同,除了补发你工资外,依法还要支付你3个月的赔偿金。
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公司违法单方面解除劳动合同,公司支付赔偿金后,还需要支付补偿金吗?
劳动合同解除赔偿:  《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单
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公司违法解除劳动合同,向员工支付赔偿金按照什么标准?
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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公司违法解除劳动合同,员工离职的,公司应当支付其赔偿金吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳
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用人单位解除与患病员工的劳动合同的,员工可以要求公司向其支付赔偿金吗?
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。  
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企业违反劳动法提前终止劳动合同,劳动者要求企业支付赔偿金,赔偿金怎样计算呢?工作1年零2个月。
公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
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我说提前一个月辞职,但是店里装修,放假一个半月。我必须在一个半月的假期后工作一个月才能正常辞职吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动合同已到期,公司不续签,延迟一个月协商解除,该怎么赔偿?
劳动合同到期应支付经济补偿。具体操作:1. 计算工作年限,确定补偿月数;2. 协商补偿金额,达成一致后签订协议;3. 如协商不成,准备证据材料申请劳动仲裁;4.
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高中休学能不能只休半年
具体操作上,学生需向学校提交休学申请书,并附上家长或监护人的同意书及相关证明材料。学校会根据学生的具体情况和休学原因进行审核。若批准休学,学生需办理相关手续,如
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员工是否因员工问题而赔偿损失10万元?
您好,具体情况是什么样的?后续可以进一步沟通
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厂里缺工人时,有朋友叫我来上班21天,厂里又招了新工人,就把我撤了,有理由找厂吗
可以,但需分析具体情况。 1. 如双方有劳动合同,且合同中明确约定了工作期限,工厂在期限内解雇你,可能构成违约,可要求赔偿。 2. 如无明确约定,但你的工作表现
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前,应先尝试与公司协商。协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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我上班扣工资我一天工资100老板说请假要提前请00跟他说的请假还是要扣钱这种合法吗?
扣工资需依法,处理方式多样。1. 与老板协商,解释请假原因,争取合理处理。2. 若协商无果,可收集证据申请劳动仲裁。3. 仲裁不满意,可向法院提起诉讼。选择适合
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