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进公司时签订了两年劳动合同，试用期为三个月，现在终于没有理由在一年多的单位解除劳动合同，我可以得到什么样的赔偿呢？
更新时间：2020-05-23 11:44:47
问题描述：
进
公司
时签订了两年劳动
合同
，试用期为三个月，现在终于没有理由在一年多的单位解除劳动合同，我可以得到什么样的赔偿呢？
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如果
用人单位
以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实
劳动关系
，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2).用人单位是否有
证据
证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
2020-05-23 11:39:38
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-05-23 11:42:22
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2020-05-23 11:44:47
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公司在试用期能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
4230
劳动合同约定合同期为一年，试用期三个月，要与我解除劳动合同，是否可申请公司补偿？
可以，而且可以争取多个项目的费用，具体请咨询律师
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试用期可以随时解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
我签三年合同，试用期三个月，公司跟我解除劳动合同，请问要怎么赔偿
您好，您这个案子建议找律师维权处理
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试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
我的三年劳动合同到期，已经快三个月了，公司没有签劳动合同，现在公司提出解除劳动关系，怎么赔偿？
应当支付经济补偿金和未订立合同期间的双倍工资。
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劳动合同签订一年，试用期一个月，单位要终止劳动合同，单位预算可否延长试用期？
实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月
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试用期六个月，到现在已经一年多了，但上星期忽然说辞退我，我的劳动合同签了三年，公司应该怎么赔偿
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作
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我已过试用期，公司想和我解除劳动合同，我和公司签了三年的合同，试用期三个月，请问公司应如何赔偿我
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
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单位与我签订了一年的劳动合同，试用期三个月，是否违法？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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签订劳动合同一年，试用期为三个月，一年到后单位与我解除合同，现在我向单位怎样赔偿?
可以，聘请律师
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我想了解关于休年假的问题?
如果用人单位未主动安排休年假，劳动者可以首先与用人单位沟通协商，要求安排年休假。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应休未休
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被迫离职的通知书还需要上班吗？
被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，
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第七天辞职。突然辞职不给工资合理吗？
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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如果学校有校企合作公司，学生能自主实习吗？
你好，按照学校的规定办理
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现在他患有抑郁症，不能每天正常工作。我担心他会被解雇
可与单位进行了解
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是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他跟我描述的工作情况完全不一样
花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下： 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对
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已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的公司
您好，后续入职的企业必须提供吗？
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公司要求改签合同，到期不改签就算自动离职，合法吗
处理方式有两种：一是同意改签，继续履行新合同；二是拒绝改签，合同到期终止。选择哪种方式应基于自身职业规划、合同条款及公司状况等综合考虑，必要时可咨询专业律师。
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