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工伤解除合同
更新时间：2018-07-05 01:17:44
问题描述：
尊敬的律师您好，我工伤判定9级，现已上班，想与
公司
解除合同
。而我属于特殊工种，想问一下，像我这样的情况特殊工种会不会受到影响，
公积金
能否一次性拿到？谢谢！
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向
劳动仲裁
委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2018-07-05 01:11:57
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2018-07-05 01:15:18
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上班途中发生
交通事故
，非主要责任，可以认定为
工伤
，建议可以申请
工伤认定
。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起
劳动诉讼
，以法律形式保障自己的合法权益。
2018-07-05 01:17:44
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