与公司签订劳动合同,几年后在公司成立新公司,我又与新公司签订合同,几年后与公司解除合同,赔偿金如何计算,以前也计算了旧公司的使用年限,也是新公司工作的时间。备注:上司是同一个人。

更新时间:2020-05-25 13:44:28
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与公司签订劳动合同,几年后在公司成立新公司,我又与新公司签订合同,几年后与公司解除合同,赔偿金如何计算,以前也计算了旧公司的使用年限,也是新公司工作的时间。 备注:上司是同一个人。
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    关于公司解除劳动合同赔偿问题:
    1.您应该得到两月的经补偿金。
    2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
    3.超工时工资您要用工作时间证明的证据,比如说:工时卡的复印件/工时表的记录单。
    如果拥有这些证据,可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
    4.离职签字前,让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。

    5.申请劳动仲裁时到公司的注册地,如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。
    2020-05-25 13:32:13
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    劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
    1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    2020-05-25 13:38:36
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    现在公司签订合同一般几年,《劳动合同法》并没有明确规定,劳动期限由劳动者与用人单位双方协商确定。但是根据《劳动合同法》规定,劳动合同有三种不同的类型:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    2020-05-25 13:44:28
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