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我被判处2014年11月2个月的拘留,2014年12月签署的劳动合同,现在单位可以解除劳动合同吗?
更新时间:2020-05-31 08:54:55
问题描述:
我被判处2014年11月2个月的拘留,2014年12月签署的劳动
合同
,现在单位可以解除劳动合同吗?
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劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除:
即
劳动合同法
第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付
违约金
,用人单位应当支付经济补偿。
2020-05-31 08:47:43
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-05-31 08:49:42
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你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
2020-05-31 08:54:55
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2014年4月进入的公司2015年3月才签的劳动合同,签的日期是4月的,9月份公司和我们解除劳动合同
这个是协商解决
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