我新员工入职本月是13日,企业本月未帮我选购个人社保,并在新员工入职13月后把我的社保关联移到此外一个企业,未与我签署新的劳动合同书,现新员工入职17月申请办理辞职,能够规定赔偿第一个月个人社保企业

更新时间:2020-05-31 17:50:31
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我新员工入职本月是13日,企业本月未帮我选购个人社保,并在新员工入职13月后把我的社保关联移到此外一个企业,未与我签署新的劳动合同书,现新员工入职17月申请办理辞职,能够 规定赔偿第一个月个人社保企业一部分和未与我签署另一个企业的劳动合同书的赔偿金吗?
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    按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。
    最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
    2020-05-31 17:47:15
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-05-31 17:49:07
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    最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金
    2020-05-31 17:50:31
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