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本人于2018年6月30日第二次固定期限合同到期，公司如不继续，我要求签无固定期限的劳动合同，公司不同意。公司是否补偿2n？谢谢
更新时间：2020-06-01 14:39:47
问题描述：
本人于2018年6月30日第二次固定期限
合同
到期，公司如不继续，我要求签无固定期限的劳动合同，公司不同意。 公司是否补偿2n？谢谢
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，按照
劳动合同法
规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，如果未履行完毕仍然有效。但是履行完毕的就需要按照新劳动合同法的规定签订劳动合同。劳动合同法在必备条款上做了很多新的要求，所以旧的劳动合同在内容上是不完善的。如果内容每按照法定得来，等同于无。劳动合同书上是有关与劳动合同续签的栏次，通过对劳动合同法的解释，如果签订了两次，同样可以适用劳动合同法关于签订两次就与企业订立无固定期限劳动合同的规定。
这种情况一般属于劳动合同的变更,而不属于续签.因为劳动合同期限属于劳动合同的内容之
一.当然也要看补充协议的具体内容的,如果协议内容的意思是提前续签劳动合同,那就属于续签了.劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2020-06-01 14:31:45
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2020-06-01 14:34:56
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-06-01 14:39:47
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签无固定期限劳动合同的条件有什么
劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同的签订条件
劳动合同纠纷
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可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
明年6月底合同到期，是否可以要求公司签无固定期合同，如公司不给签怎样赔偿？
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劳动合同期限
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