解除劳动合同通知书的文本也是以法律为依据的吗?

更新时间:2020-06-06 11:43:22
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解除劳动合同通知书的文本也是以法律为依据的吗?
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    劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况:
    一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿
    二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
    三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    2020-06-06 11:31:25
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    你好,需要通知,违法解除也必须通知。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
    2020-06-06 11:35:44
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    属于违法解除,你可以申请仲裁
    2020-06-06 11:43:22
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“解除劳动合同通知书”,请问这份通知书生效吗?
拿到手,这是一份重要的证据,可以要求赔偿。
全部7个答案 >
888 人咨询过
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解除劳动合同通知书怎么写?
您好,建议委托律师提起诉讼
全部8个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同法的条例是接到解除劳动合同通知书,不管警告单上的内容写的是什么,它能代替解除劳动合同通知书吗
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、
全部4个答案 >
888 人咨询过
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单位不通知解除劳动合同,也不出具解除劳动合同通知书,有没有具体的法律条文可参考?
劳动合同法规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 劳动者在该用人单位连续
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单位单方面违法解除劳动合同可以不向劳动者出具书面通知书和解除劳动合同证明吗?仅凭电话通知就可以吗?在
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工
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请问解除劳动合同证明书之前是否必须先发出解除劳动合同通知书?
要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项: 第一,会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二,根据《劳
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888 人咨询过
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企业解除劳动合同通知书的送达方式 法律依
你好,直接送达或者邮寄等等。
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我被中介介绍到工厂,而工厂发的工资和中介说的不一样怎么办?
你好,建议和对方协商解决,协商不成的,可以到当地劳动部门举报
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您好二胎产假需要准备些什么
二胎产假需准备相关资料。包括结婚证、生育证等判定性质资料,产检、生育等医学证明,必要时还需医院诊断证明。提前向单位申请产假,确保权益。
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离职后,公司没有给予竞业竞争协议的补偿金,协议还有效吗?我能从事相关职业吗?
竞业协议未约定补偿则无效。确认协议无效后,你可自由从事相关职业,但应遵守法律规定,不侵犯原公司商业秘密。如协议有效且你违反约定,则需支付违约金。 若公司未支付补
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合同解除与劳动合同终止的区分
解除与终止不同,解除灵活,可协商或通知;终止则因期满等自动消灭。解除需提前通知或协商,终止则按合同规定办理。
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公司规定加班可以调整休息,但调整休息被扣除是合法的吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我的合同到期了,但是没继续签,现在因为一点问题领导通知我离职我该怎么办
合同到期应办理离职。如公司拒绝,可先协商,要求依法办理;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司履行离职手续义务,并处理可能的经济补偿问题。
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本公司与劳动者在3月10日一6月10有劳动关系发生,劳动者不满意,当前最好办法是什么?
未签合同而辞退员工需依法处理。若劳动者无过错,应支付半个月工资作为经济补偿;若违法辞退,需支付双倍赔偿金。同时,因未签劳动合同,还需支付用工期间的二倍工资。建议
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我想离职,怎样操作才利益最大化
你好,自动离职没有补偿金
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