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您好，早已和企业签署了无固定期限劳动合同书，如今企业想签一个合同补充协议，把劳动者限期变动为三年，是不是合理合法？A
更新时间：2020-06-08 23:44:55
问题描述：
您好，早已和企业签署了无固定期限劳动
合同
书，如今企业想签一个合同补充协议，把劳动者限期变动为三年，是不是合理合法？A
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劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2020-06-08 23:40:21
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合同期满单位不愿续签需要支付
经济补偿金
；应当签订无固定期限合同未签订需支付双倍
工资
差额。建议来电详询
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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我们县提交了文件。 县内企业事业单位的合同制劳动者全员在派遣合同上签字，签字后，以前的合同自动解除是
不合法，合同的签订需要征得当事人双方的同意。
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无固定期限劳动合同怎样订立
劳动合同纠纷
8260
签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
持续2次固定不动合同到期，企业明确提出停止劳动合同书，赔偿一年一个月薪，职工还能够规定签署无固定期限
劳动合同期满，用人单位不续签是允许的。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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可签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
我与用人单位签了无固定期限合同，我想解除劳动合同，有可能吗？
衔接协调，可提前一个月书面申请。
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你好，我在公司已经签订两次以上固定期限合同，这次我们公司又给我们签订三年固定期限合同，请问这合法吗？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的
全部4个答案 >
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您好：与单位签订无固定期限合同，现单位以行政事业单位不能与劳动者签订劳动合同为由要变更合同合理吗？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后
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请问签了无固定期限合同，现在公司想让我重新签订固定期限一年的合同，我可以申请劳动仲裁吗
你可以拒绝签订的呀。
全部4个答案 >
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我签了无固定期限合同，企业原因终止了合同，该如何赔偿？
终止的理由是什么？如果不合法，可以要求双倍赔偿。
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与用人单位签定无固定期合同后，如果用人单位要拆迁，请问合同是否有效？
合同有效
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好，您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢？
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除； 3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过
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