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我工作了15年，和原来的公司签订了两次劳动合同，现在合同到期了，公司有没有和我单方面解除劳动关系这样合理的事情，想要过渡到没有固定期限的合同。

更新时间：2020-06-10 06:58:38
问题描述：
我工作了15年，和原来的公司签订了两次劳动合同，现在合同到期了，公司有没有和我单方面解除劳动关系这样合理的事情，想要过渡到没有固定期限的合同。
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    因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中，对劳动合同到期续签问题，劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利，双方协商一致后即可续签劳动合同。
    　　如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。
    2020-06-10 06:50:49
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    单位违法解除你可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金
    2020-06-10 06:53:23
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    你的事情没有说清楚，比如：什么性质的劳务关系？你的年龄？
    况且，我国法律一般不允许劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同，也就是说，你的第二个劳务关系的合法性存在问题，以前的十年是否能算，就是问题了。
    为此很难给你准确回答。
    2020-06-10 06:58:38
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我们公司想与我们解除无固定期限合同，已工作19年，叫我们与劳务公司重新签合同，这种情况公司违法吗？
建议先去劳务部门咨询，
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我与公司签订了两次劳动合同，现在合同到期，我可以签订无固定期限劳动合同吗？
你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。根据《》第条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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我在公司工作三年了，现在合同到期了，我可以与公司签订无固定期限劳动合同吗？
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
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目前公司租赁经营合同到期了，与其他10多了签了无固定期限的合同解除了劳动合同，公司这样做合理合法吗？
　　企业按政府要求关停，用人单位解除劳动合同是合法的，用人单位应当按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。　　《劳动合同法》
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我和公司签订无固定期限劳动合同，公司说效益不好，给我协议解除劳动关系，n+3,我不同意，公司单方面解
你好，若单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁。赔偿金为经济补偿标准的2倍。
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律师，您好，关于公司单方面解除劳动合同的事情。我于2013年5月23日与公司签订无固定期限劳动合同。
1、可以申请劳动仲裁；2、可以主张违法解除无效、请求恢复劳动关系，或要求违法解除劳动合同的赔偿金；3、精神赔偿目前不支付；4、可以聘请本律师代理，收费面议。
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工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳动合同；如果单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴社保等，你
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