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劳动合同纠纷
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我在公司快15年了。因为房子的拆除没有签字，所以公司请假不上班，从2018年12号到2号请假。2019年4月4日收到了劳动合同的解除。到2019年3月30号之前请向公司请假。2019年3月28
更新时间：2020-06-10 19:09:03
问题描述：
我在
公司
快15年了。 因为房子的拆除没有签字，所以公司请假不上班，从2018年12号到2号请假。 2019年4月4日收到了劳动
合同的解除
。 到2019年3月30号之前请向公司请假。 2019年3月28日29日4月1日公司缺勤3天的理由是公司违反了
劳动法
吗
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首先，要看你们当初
劳动仲裁
时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议
案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关
证据
。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
2020-06-10 18:58:11
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2020-06-10 19:04:12
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动
仲裁
的方式主张补偿。
2020-06-10 19:09:03
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公司劳动合同解聘纠纷找一个律师一般多少钱
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