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拖欠工资,19年工厂拖欠工资一年,最后一个月工资没有结清,老板说3月6日19日全部付清,迄今尚未结清,没有劳动合同,怎么办?
更新时间：2020-06-12 17:02:46
问题描述：
拖欠
工资
,19年工厂拖欠工资一年,最后一个月工资没有结清,老板说3月6日19日全部付清,迄今尚未结清,没有劳动
合同
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如果
用人单位
不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《
劳动合同法
》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少
劳动争议
案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。
2020-06-12 16:55:01
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用人单位拖欠或克扣工资的，
劳动者
可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
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解决讨薪问题有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
2020-06-12 17:02:46
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我上个月11日离开,上个月10日本应该结清我的工资,而我上个月的社会保险,但公司没有付款,已经拖了半
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