我的08年9月2008年9月上任,最近一一份劳动合同于2015年9月签订,3年到2018年9月。但是今年的员工是53岁,公司规定女性员工的年龄为50岁退休。现在公司和莱吉解除了劳动关系,需要财务补偿吗
更新时间:2020-06-12 17:29:18
问题描述:
我的08年9月2008年9月上任,最近一一份劳动
合同于2015年9月签订,3年到2018年9月。但是今年的员工是53岁,公司规定女性员工的年龄为50岁退休。现在公司和莱吉解除了劳动关系,需要财务补偿吗?
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