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劳动合同纠纷
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公司试用期为两个月,我做了一个多月,我提议辞职,第二天没去,公司说我要求提前一个月申请,否则他应该留下一个多月的工资。
更新时间:2020-06-13 12:54:43
问题描述:
公司
试用期为两个月,我做了一个多月,我提议
辞职
,第二天没去,公司说我要求提前一个月申请,否则他应该留下一个多月的
工资
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1、试用期内,劳动者可以辞职,而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。
2、《
劳动合同法
》第37条规定:”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。“《劳动法》第32条规定:”有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;“由上述规定可知,在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,在试用期内,劳动者可以辞职。
3、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第40条规定,劳动者在试用期内解除
劳动关系
的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
2020-06-13 12:46:28
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
2020-06-13 12:51:32
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
2020-06-13 12:54:43
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