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劳动合同纠纷
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请问，公司没有签订劳动合同，应当支付2倍工资，什么情况下可以不支付两倍工资呢？
更新时间：2023-04-27 07:59:56
问题描述：
请问，公司没有签订劳动
合同
，应当支付2倍
工资
，什么情况下可以不支付两倍工资呢？
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可以按双倍工资主张权利。
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法律分析：企业员工未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。员工首先应当搜集存在事实
劳动关系
的证明，比如工资条，社保缴纳记录等，然后准备好这些
证据
向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
，要求用人单位支付双倍工资。
但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。
2023-04-27 07:59:56
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7490
不用再支付双倍工资了，也即是说没有相应罚则？公司忘记跟我签订劳动合同，可以申请赔偿金吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
全部2个答案 >
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
没有签订劳动合同，老板没有给我支付全部工资，是否能申请双倍工资的赔偿？？
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者
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试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额
试用期工资标准
员工不和单位签订劳动合同，现在要单位支付双倍工资，就要支付双倍工资，是这样吗？
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部4个答案 >
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你好律师：单位与员工交纳养老保险，并支付工资，但没有签订劳动合同是否不用支付双倍工资？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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并没有签订合同，按照要求公司支付他一天的薪资，现在他要求给赔偿金？公司应当支付吗？
您好，可以聘请企业法律顾问
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在这个公司上班8个月了，也没签劳动合同，不给工资，是不是应该支付我基本工资，是不是该支付我双倍工资
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，
全部3个答案 >
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我公司没签订劳动合同，需要等一个月吗，我可以要求公司按双倍工资支付吗？
超过一个月没有签到书面劳动合同的，你可以向公司主张双倍工资。
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未签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资吗？
有权要求支付双倍工资。
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如何写被单位开除的离职原因？
要收集证据证明是单位解除还是你自行解除。一般情况下，可以到社会保险经办机构查询相关的记录
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没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司人力资源部发邮件通知终止劳动合同，有法律效益吗？
你好，具体申请劳动仲裁
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我在奶茶店工作了一个多月，能不能直接离开？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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员工一天工资只有300多元，罚款200多元合法吗？
可以申请劳动仲裁。需要遵守
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现在与一个公司签订了三方协议可以申请提前去实习吗
申请提前实习的常见处理方式包括：1. 查阅三方协议条款，了解实习时间和安排的规定；2. 与公司沟通，表达提前实习的意愿并了解公司态度；3. 如协议允许或公司同意
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我未干满一个月，需要提前一周提交离职单，但离职单填写日期填到了一个月后，能修改吗
可以修改。修改离职单时，需与用人单位协商一致，明确离职日期，并确保工作交接无误。若用人单位不同意修改，可寻求法律援助或咨询相关部门。
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你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，
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