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承包用工是否需要签订劳动合同

更新时间：2020-06-16 10:39:31
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承包用工是否需要签订劳动合同
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    你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
    除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
    2020-06-16 10:32:41
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    劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
    2020-06-16 10:36:29
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    你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2020-06-16 10:39:31
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如休签订用工劳动合同
您好，可以和单位要求补签劳动合同，并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权
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非全日制用工是否需要签订劳动合同
你好，应当签订合同，缴纳社保。
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企业用工是否必须签订劳动合同
是必须签订劳动合同，有法律依据。如有疑问可与我电话咨询或面谈。
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临时工是否需要签定劳动合同
你作为雇主工伤要负责
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请问我去打暑假工签了劳动合同，还算应届生吗
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