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我女朋友工作了一个多月,口头同意支付4000元,没有签订劳动合同,现在没有理由辞职,工资扣除了应付成本,还有4000多元,结果还不是头发,只有2000元。
更新时间:2020-06-23 13:37:50
问题描述:
我女朋友工作了一个多月,口头同意支付4000元,没有签订
劳动合同
,现在没有理由辞职,
工资
扣除了应付成本,还有4000多元,结果还不是头发,只有2000元。
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如果劳动者通
用人单位
没有依照法律规定签订劳动合同的,用人单位又将劳动者辞退,劳动者可以直接申请
劳动仲裁
解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的
经济补偿
、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除
劳动关系
的,可要求支付一个月工资。
如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。
2020-06-23 13:29:00
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企业没签劳动合同属违法,职工可依法主张赔偿权利,
劳动争议
律师同时提醒广大
劳动者
,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任,在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据,因此签订合同十分必要。应在入职时,向其公司提出签订劳动合同,如果公司执意不签,可以向公司所在地的区、县劳动局的
劳动监察
部门投诉。
如果公司就此而辞退员工,他们则可向区、县劳动争议
仲裁委员会
提请仲裁,要求公司赔偿损失。
2020-06-23 13:32:54
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。 你可以去当地人力资源和
社会保障
局劳动监察大队申请处理,也可以直接去当地
劳动仲裁委员会
申请仲裁。
2020-06-23 13:36:54
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N
2020-06-23 13:37:50
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