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仲裁
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工资是按照当地月最低工资标准计算，请问仲裁裁决是最终裁决吗？
更新时间：2018-07-05 17:44:20
问题描述：
由于公司老总拖欠了一年的工伤医疗费而发生了追索工伤医疗费的
劳动争议
，工资是按照当地月
最低工资标准
计算，请问
仲裁裁决
是最终裁决吗？
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劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉、举报；或向劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2018-07-05 17:39:43
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动
合同
和
劳动关系
，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2018-07-05 17:42:15
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停工留薪期工资（
工伤
医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
2018-07-05 17:44:20
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