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原因就是我违背企业纪隶,的确违背了,可是我只在那里工作两月,我只是依照老员工做法,一直全是那样,可是今日说要解雇我,我还在这个公司上班早已满一年了,能规定经济发展赔付不
更新时间:2020-07-01 19:01:53
问题描述:
原因就是我违背企业纪隶,的确违背了,可是我只在那里工作两月,我只是依照老员工做法,一直全是那样,可是今日说要解雇我,我还在这个公司上班早已满一年了,能规定经济发展赔付不
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你好,【违法解除终止双倍
经济补偿金
赔偿金】《
劳动合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-07-01 18:55:10
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用人单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)应该支付
经济补偿
金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的
劳动仲裁
维护自己的合法权益,用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2020-07-01 18:56:55
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1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订
劳动合同
,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释。
4、
劳动纠纷
必须先裁后讼,先找
劳动争议
仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
2020-07-01 18:59:18
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企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2020-07-01 19:01:53
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