上诉人江苏海**限责任公司与被上诉人胡**追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案的民事判决书

审理经过

上诉人江苏海**限责任公司（以下简称海**公司）与被上诉人胡**追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2015年9月9日作出（2015）鼓民初字第4413号民事判决。上诉人海**公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年10月28日立案受理后，依法组成合议庭于2015年11月12日公开开庭审理了本案，上诉人海**公司的委托代理人刘*与被上诉人胡**及其委托代理人魏**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明，2011年10月9日，胡**与海**公司签订劳动合同书，约定海**公司聘请胡**担任服务员，工作时间执行标准工时制度，月工资为1140元或按不低于当地最低工资标准，合同期限至2014年4月30日，双方一致同意自2007年4月18日起算胡**的工龄等。2014年5月1日，双方签订劳动合同续订书，续订合同期限至2019年4月30日。胡**称其入职时间为2007年4月18日，海**公司称胡**的入职时间为2011年10月9日，2007年4月18日系胡**最初参加工作的时间。

2013年2月25日，海**公司发出《关于正式任命胡**同志为南京三店店经理的通知》，该通知中备注：从2012年11月5日提名起，其已开始享受店经理福利待遇。2013年7月至2014年5月期间，海**公司通过银行卡打款的方式向胡**按月发放的工资数额为：17973.39元、13062.63元、13408.33元、18153.43元、14919元、17834.46元、15159.46元、13183.64元、15000.5元、20325.9元、15256.5元，上述月平均工资为15843.39元。2014年7月9日，海**公司向胡**发放2014年6月份工资2103.9元。此后，海**公司未再发放胡**工资。2015年1月27日，胡**向海**公司南京三分公司负责人钟*发出《解除劳动合同通知书》，称海**公司自6月起无故降低其工资，并拖欠此后的工资，未为其缴纳社会保险，故依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动关系。2015年1月28日，快件投递显示钟*签收。海**公司称未收到胡**寄送的《解除劳动合同通知书》。

海**公司为证明其为胡**缴纳了社会保险，提交了下列证据：1、简阳市**管理局于2015年4月24日出具的《基本养老个人年账户情况表》，该表显示胡**自2008年11月至2015年1月期间缴纳基本养老费用；2、简阳市**管理局于2015年5月25日出具的《购买社保证明》，证明胡**在简阳社保局缴纳了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险，缴纳单位为海**公司。海**公司称与胡**口头协商在四川省资阳市简阳市为其缴纳社会保险，并称不知道从何时开始为胡**缴纳社会保险。胡**否认海**公司与其协商上述事宜，并称存在社会保险缴费年限不足、缴费基数不足等情形，应为其补足。

为证明其主张的罚款3万元，胡**提交了：1、2014年4月25日，海**公司发出的《对南京三店店经理胡**的处理通报》截图，通报称因胡**管辖的南**费用存在工资伪造、报账混乱的情况，对胡**作出处罚现金3万元，留职查看一年的处理。2、2014年4月6日，海**公司工作人员陈**出具的证明，载明：南京财务于2014年4月6日收到关于公司OA通报南京三店店经理胡**罚款3万元。3、2014年4月28日，胡**持有的建设银行账户（尾号为7469）发生异地POS消费3万元的账户交易查询。海**公司对上述证据1、2的真实性不予认可，对证据3的真实性予以认可，但认为该组证据不能证明海**公司向胡**罚款3万元及胡**支付了罚款3万元。

2015年2月23日，胡**向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决海**公司向其支付：1、2014年7月至2015年2月期间的工资105000元，补足2014年6月份工资23000元；2、以罚款名义扣发的工资30000元；3、补缴2007年4月至2015年2月期间的社会保险费；4、经济补偿金105000元；5、2013年1月至12月期间的节假日加班工资140000元、休息日加班工资33103.4元。因该仲裁委员会逾期未作出裁决，经胡**申请，该仲裁委员会于2015年6月9日作出宁劳人仲案（2015）425号仲裁决定书，对该案终结审理。胡**于2015年6月22日诉至原审法院，请求判令海**公司向其支付：1、2014年7月至2015年2月期间的工资105000元；2、返还以罚款名义扣发的工资30000元；3、补缴2007年4月至2015年2月期间的社会保险费；4、经济补偿金112500元；5、2013年1月至12月期间的节假日加班工资7586元、休息日加班工资33103.4元。

一审法院认为

原审法院认为，劳动者主张因用人单位原因“被迫”离职，而用人单位主张是劳动者自动离职，应由劳动者对其主张的“被迫”离职情形进行初步举证。本案中，双方就胡**的离职原因各执一词，胡**称海**公司通过调整工作考核、安排休假、不安排工作等方式增加其工作难度、降低并拒发工资，其2014年6月份工资数额与此前差距较大，以及胡**于2015年1月发出的《解除劳动合同通知书》为证。在此情形下，用人单位应就其主张的劳动者系自动离职负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。海**公司虽辩称胡**在2014年6月主动离职，但既未能证明其作为用人单位对胡**的离职行为作出过相应处理，也与其持续为胡**缴纳社会保险至2015年1月的事实相矛盾。故关于胡**的离职原因，应依法采信劳动者的陈述，即海**公司以降低工资、不安排工作岗位、拒发工资等违反劳动法规定的行为，促使胡**于2015年1月27日提出解除劳动合同，双方的劳动合同关系于2015年1月28日海**公司收到胡**发出的解除通知时解除。胡**以此为由要求海**公司支付经济补偿金符合法律规定，依法应予支持。关于胡**的入职时间，因双方在2011年10月9日签订的劳动合同书中明确载明胡**的工龄自2007年4月18日起算，且海**公司对于胡**的社会保险缴纳记录也未能作出任何说明，故依法采信胡**关于其于2007年4月18日入职海**公司的主张。据此，海**公司应按照胡**在海**公司的工作年限，向其支付经济补偿金。因胡**主张按照月工资标准15000元／月计算7.5个月经济补偿金的标准不高于法律规定，依法予以确认，海**公司应支付胡**经济补偿金112500元。

关于胡**主张的2014年7月至2015年2月期间的工资105000元。双方于2014年6月发生争议后，海**公司未再向胡**发放工资，胡**也未提供正常劳动，如前所述，该情形系海**公司的原因所致，但客观上此后胡**未正常提供劳动，且自2014年6月双方发生争议，至2015年1月27日胡**发出解除劳动合同，该期间较长。综合考虑上述因素，对于胡**主张的工资，酌定由海**公司按照南京市最低工资标准1630元／月的标准，支付胡**自2014年7月至2015年1月28日劳动关系存续期间的工资11279元。

关于胡**主张的返还3万元罚款。胡**提交的付款记录和财务人员证明中的付款日期不一致，海**公司亦否认胡**缴纳了该笔罚款。因胡**提交的证据不足以证明其主张，故对胡**的该项诉请，依法不予支持。

关于胡**主张的2013年1月至12月期间的加班工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，因胡**在申请仲裁时，该项请求已经过1年的仲裁时效，故对该项请求依法不予支持。

关于胡**主张的补缴2007年4月至2015年2月期间社会保险费，因该事项不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，胡**可向相关行政部门主张该项权利，人民法院对此不予处理。

据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百三十四条之规定，作出判决：一、江苏海**限责任公司于判决生效之日起10日内支付胡**工资11279元、经济补偿金112500元，合计123779元；二、驳回胡**的其他诉讼请求。

上诉人诉称

宣判后，海**公司不服，向本院提起上诉称，1.双方签订的劳动合同载明胡**在海**公司工作起始时间为2011年10月9日，海**公司认可胡**的工龄起算时间为2007年4月18日是给予其的福利，是为了计算工龄工资，不能认定为入职时间，且胡**的社会保险缴纳起始时间为2008年11月，亦非2007年4月。2.胡**自2014年6月起未再向海**公司提供劳动，而是自行离职，胡**也未提供证据证明其不再上班的原因。其该月工资减少系因其没有提供劳动，而非海**公司对其降低工资。3.胡**自2014年6月起未再提供劳动，故不应向其支付此后的工资。4.即使支付经济补偿金，工作年限应自2011年10月9日起计算，并应以2014年1月29日至2015年1月28日期间胡**的平均工资作为基数进行计算。原审法院以15000元作为经济补偿金的计算基数，高于上一年度职工平均工资的三倍。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判驳回胡**的原审全部诉请。

被上诉人辩称

被上诉人胡**辩称，双方签订的劳动合同中载明工龄自2007年4月18日起计算，故该日应当认定为入职时间。因海**公司在2014年6月无故降低胡**的工资，次月起不发放工资，导致胡**被迫提出解除劳动合同。原审判决对于经济补偿金的计算正确。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。

本院查明

经审理查明，2014年度南京市在岗职工年平均工资为70507元。二审中，海**公司述称其为胡**缴纳社会保险费用至2015年1月，因胡**是自行离职，没有及时中断社会保险费用的缴纳。海**公司还述称其为胡**缴纳租房费用至2014年8月，胡**亦述称在海**公司提供的宿舍内居住至2014年8月。胡**在一审中述称，其2007年4月入职海**公司位于北京市宣武区的门店任服务员，2010年10月至海**公司南京三分公司店担任培训老师，后于2012年11月任该店见习经理。

原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。

上述事实，有劳动合同书、通知、光**行账户明细、解除劳动合同通知书、基本养老个人年账户情况表、购买社保证明、仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。

本院认为

本院认为，本案二审争议焦点为：1.海**公司是否应当向胡**支付经济补偿金及数额；2.海**公司是否应当向胡**支付2014年7月至2015年1月的工资11279元。

关于第一项争议焦点即海**公司是否应当向胡**支付经济补偿金及数额的问题。经本院审查，海**公司为胡**缴纳社会保险费用至2015年1月胡**提出解除劳动合同时止，并允许胡**在单位宿舍内居住至2014年8月。海**公司的上述行为，与其所述称的胡**于2014年6月自动离职的主张相互矛盾，且对此未作出合理解释。海**公司对于其主张的胡**系自动离职，亦未提供证据加以证明。而海**公司的上述行为，与胡**所述称的海**公司自2014年6月起降低工资、不安排工作岗位等内容能互相印证。因此，海**公司应承担举证不能的不利后果。原审判决认定胡**系因海**公司的违法行为，而提出解除劳动合同，并无不当，海**公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，向胡**支付经济补偿金。

海**公司与胡**签订的劳动合同中载明工龄自2007年4月18日起算，但双方在劳动合同中未就该工龄起算日期的含义进行明确。该日期与胡**主张的入职海**公司北京门店的时间一致。海**公司在二审中称该工龄起算时间仅为了计算工龄工资，缺乏依据，本院对其该主张不予采信。且海**公司提供的简阳市**管理局出具的《基本养老个人年账户情况表》和《购买社保证明》可证明海**公司为胡**缴纳社会保险费用的起始时间是2008年11月，该时间也与其主张的胡**入职时间为2011年10月相互矛盾。因此，海**公司主张胡**的入职时间为2011年10月的上诉意见，证据不足，本院不予采信。原审判决采信胡**述称的入职时间2007年4月，并据此计算经济补偿金，并无不当。2014年6月以后，因海**公司的原因导致胡**无法提供劳动，海**公司也自2014年7月起停止向胡**发放工资，故2014年5月前的十二个月平均工资体现了胡**在职期间的正常工资水平，胡**主张的月工资15000元不超过2014年度南京市在岗职工平均工资的三倍，故原审法院以15000元作为计算经济补偿金的基数，并无不当。海**公司上诉主张以2014年1月29日至2015年1月28日期间的平均工资作为计算经济补偿金的基数，依据不足，本院不予支持。

关于第二项争议焦点即海**公司是否应当向胡**支付2014年7月至2015年1月的工资11279元的问题。2014年7月起，因海**公司的原因导致胡**无法提供劳动，海**公司应向胡**支付2014年7月至2015年1月期间的工资。海**公司上诉主张其无需向胡**支付上述期间的工资，依据不足，本院不予支持。

综上，海**公司的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉**公司平负担，本院免予收取。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年一月二十日