宁波新劳动法陪产假有多久?

宁波新劳动法陪产假有多少天

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

宁波最新陪产假一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。宁波晚育产假最长可延长至15天，女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行：

(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);

(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;

(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;

(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;

(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;

(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;

至于二胎产假国家规定2016：全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》，全面二胎政策将于2016年1月1日起实施。按修正案中规定，生育一孩或两孩的夫妻均可获得延长生育假的奖励。那么二胎产假多少天？父亲最新陪产假多少天？

二胎产假多少天？母亲二胎产假128天，丈夫的陪产假从10天增加到15天

取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

相信通过以上信息，大家应该对宁波新劳动法陪产假有这个问题已有清楚答案。休产假对于职业女性而言是非常重要的，丈夫的陪伴会减轻妻子的压力也有利于培养父子亲情，甚至在此过程中让丈夫体会到父亲的责任，因此准爸爸要积极了解陪产假的相关内容，以备不时之需。