产假工资计算

产假怎么算工资？

一般女员工怀孕到七个月以上，也就是到了28周的时候，在公司允许的情况下，经过女职员的申请，再经过公司单位的批准后，可以在产假的半个月前请假。这个时候需要注意的是，请长病假的女职工是不享受产前假期的。这两个半月的产前假期是只能按照预产期在产假以前来执行。至于女职员在请产前假期的期间，她的工资都是要按照她工资的百分之八十来发给她的。

如果有特殊情况的，也要经过医师开据来证明。例如，需要保胎休息的，她的保胎休息的时间，也是要按照本单位正在实行的疾病待遇的规定条例来办理。所以在保胎假期的女员工也只能拿到病假的工资了。

生产的女员工的产假中，生一胎为单胎的并且是顺产的话产假是90天，其中生产前要休息十五天，生产后要休息七十五天;如果是遇到难产的话，要在这个基础上再增加15天。如果是符合计划生育晚育条件的话，另外再增加晚育的假期在15天;多胞胎生育者，也就是一胎多孕的情况的话，每多生育1个婴儿就增加产假15天。如果是自然流产了的话，女员工的产假是在妊娠的3个月内，自然流产或者宫外孕者，产假是30天。女职员在怀孕妊娠3个月以上但在7个月以内自然流产的时候，产假为45天。

一、在女员工生育之后，如果做有困难并且工作单位认可的话，将由女员工自己来提出申请、经过单位领导的批准，可以请哺乳假期六个半月。

这个时候所请的六个半月哺乳假期间的工资跟生产前假期的工资一样，而且还不能低于她的原本的工资的收入的80%。这里所讲的原工资性的收入指的是女员工请产前假期或请产假期前正常出勤的月份日子，企业也会根据国家和当前所在城市所的规定，以及劳动合同的约定，以各种形式的支付来支付给劳动者所得的报酬，这也会列入工资数量的统计的全部工资收入。

二、如果在女员工的六个半月的哺乳假期满了之后，因为个人的身体原因确实有困难的，还是要求继续请假来给孩子哺乳的情况时，各个公司单位也会根据生产的时间和女员工的实际生产的情况来对这个哺乳期的假期来酌情延长。

但是这个哺乳的假期不能超过一年。并且在这个期间，女员工的工资还是要按照她的全部工资的百分之七十来发给女员工。如果是生活确实有困难的，可以适当地去调整这个百分比，但是不管怎么调整，还是不能超过女员工的全部工资的百分之八十的。

三、对于在妊娠怀孕时候的女员工，一般为266天左右的时候，不能去延长女职工的劳动时间，比如说加班或者出差等事宜。

对那种经常要频繁弯腰的、攀爬、上下蹲的、举、搬运等容易引起流产以及早产的各种各样的工作，或者是经过了区县级以上，也就是三甲以上的医院等医疗机构来开证明，把这个作为凭据来证明女员工是不适宜来继续做原来的工作。这个时候应该暂时的做出调整女员工的工作量，斟酌减轻就好了。