追讨工资的诉讼时效有多久

　　一、追讨工资的诉讼时效有多久

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、开发商拖欠工程款，工人可以直接起诉开发商追讨工资吗

　　开发商工程款没有到位，无法发工资，工人可以直接找开发商讨要工资吗?实际施工人享有对开发商，也就是发包人，直接索要工程款的权利，但因为建筑工程施工合同只约束发包人和承包人，根据合同的相对性规则，工人直接向发包人追讨工程款是行使代位权，代替怠于追讨工程款的承包人索要工程款。

　　实际施工人向发包人直接索要工资，行使的是代位权，首先了解行使代位权的条件有哪些。

　　工人直接向发包人主张权利有以下适用条件：

　　（一）实际施工人必须证明其对转承包人或违法分包人享有合法的债权;

　　（二）要求发包人支付的工程款已经到期;

　　（三）因为转承包人或违法分包人未履行支付工程款的义务，转承包人或违法分包人对发包人的债权亦未经诉讼或仲裁，实际施工人才提起诉讼。

　　（四）债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。工程款债权显然不属于专属债权;

　　（五）发包人的欠付工程款行为损害了实际施工人利益。

　　三、追讨工资的时候需要什么证明材料?

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　（四）考勤记录。

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于追讨工资的诉讼时效有多久的相关知识，如果劳动关系没有终止，是不受时间限制的，但是注意劳动关系停止的，要在一年内上诉。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们找法网平台的专业律师，找法网将为您提供优质的法律服务。