签订劳动合同通知书需要包括被通知人也即劳动者、签订劳动合同的内容、具体时间、地点以及通知单位的盖章或者签名等内容。按照规定，企业如果没有按时与劳动者签订劳动合同的，每月需要给予劳动者双倍的工资。劳动者与用人单位签订劳动合同时，需要注意劳动合同的具体内容，比如工资支付规定、绩效考核等内容。
_______（劳动者）：
本单位决定与你订立劳动合同。请你在收到本通知后于_______年_______月_______日前到_______部门，按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同。逾期不签订，本单位将与你终止劳动关系。
单位（盖章）：_______
_______年_______月_______日
_______（劳动者）签收
_______年_______月_______日
（此一式两份,甲、乙双方各执一份）
依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1、未签劳动合同先知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。
2、合同形式、内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。
3、合同细节仔细审查。仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。
4、陷阱合同要警惕。部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。
5、发生争议办法多。目前解决劳动争议的机构和途径很多。
以上是找法网小编整理的关于签订劳动合同的相关内容。综上所述，签订劳动合同通知书要写清楚员工的名字，签订劳动合同的时间，去哪个部门签订，通知的时间，单位需要盖上公章。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
