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  在大学还没有毕业以前,大四的学生就可以走出校园,走入公司实习了,通常情况下,实习工资都是比较低的,然而不仅正式员工的工资要扣税,实习生的工资也是要扣税的。那么,2018实习生工资扣税标准是什么呢?

  一、实习生工资扣税标准2018

  实习生个人所得税九级超额累进税率表:

  应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数

  扣除标准2000元/月。

  不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;

  超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25

  超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125

  超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375

  超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375

  超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375

  超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375

  超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375

  超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375

  二、实习生工资标准的规定

  劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助 学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果 一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。

  劳动法第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低 于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  实习生只有与用人单位建立了劳动关系,才能执行最低工资标准,否则,实习生的工资可以完全由公司决定。

  以上是对实习生工资扣除标准2018的介绍,通常情况下,实习的时间都不会太久,实习生由于没有正式工作,工资一般比较低,其个人所得税的起征点也比正式工作的人要低。如果大家还有其他问题需要了解,欢迎咨询找法网的专业律师。

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