在大学还没有毕业以前，大四的学生就可以走出校园，走入公司实习了，通常情况下，实习工资都是比较低的，然而不仅正式员工的工资要扣税，实习生的工资也是要扣税的。那么，2022实习生工资扣税标准是什么呢?
一、实习生工资扣税标准
实习生个人所得税九级超额累进税率表：
应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
二、实习生工资标准的规定
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助 学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果 一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低 于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习生只有与用人单位建立了劳动关系，才能执行最低工资标准，否则，实习生的工资可以完全由公司决定。
以上是对实习生工资扣除标准的介绍，通常情况下，实习的时间都不会太久，实习生由于没有正式工作，工资一般比较低，其个人所得税的起征点也比正式工作的人要低。如果大家还有其他问题需要了解，欢迎咨询找法网的专业律师。
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