我们知道，为正确考核劳动者，一般在入职后都会约定一定的试用期，来确定劳动者是否能够成为单位的正式员工。那么在试用期的可以请婚假吗？找法网小编为您详细介绍具体内容。
一、试用期可以请婚假
只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。
１、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
２、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。
２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有３天法定婚假。
３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
５、婚假包括公休假和法定假。
６、再婚的可享受法定婚假。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表［１９８０］劳总薪字２９号规定：婚假１－３天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长３天计算。
二、婚假期间工资如何计算
婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定，但实践中按如下方式确定：
１、一般是合同有约定的按合同约定；
２、合同没有约定的，单位与职工代表通过工资集体协商确定；
３、双方没有任何约定的，婚假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常上班的月工资的７０％确定。
但是不管如何，婚假工资都不会低于最低工资标准。
以上就是小编为您整理的内容，其实不管是试用期的员工，还是正式的员工，对于工资福利、社会保险，都是可以同样享受的，如果用人单位不予婚假的，员工可以向劳动监察大队投诉。如果你对此还有其他的问题，可以在找法网咨询专业律师。
